젠트루 후아 젠트루 젠트루 젠트루 젠트루 젠트루 젠트루 젠트루 젠트루 젠트루 젠트루 젠트루 젠트루 젠트루페일리푸 유투 zài běntǔ huà réncái zhànlüè웅웅 지아지 웅웅 웅 웅 웅 웅 웅 웅 웅 웅 웅 웅 웅 웅춘프렌 춘시안레 예지에 두이 페일리푸 린리 zī유안 셀루에 yǔ shí지안 데 gā도루 랭케젠구오 지치우 구 랑 란 유 quán웨이 지치우 지치우 디아오이안

오늘, "중국 최고의 고용주 2024" 목록은 크게 발표되었습니다.필립스는 장기 투자와 지역 인재 전략의 탁월한 성과에 의존하여 3년 연속으로 이 인증을 획득했습니다., 직원 가치 제안, 기업 문화 구축 등이 산업에 대한 산업의 의지를 완전히 보여줍니다.필립스의 인적자원 전략과 관행에 대해 높은 인정을 받았습니다..

중국의 최상위 고용주 목록은 권위 있는 기관인 최상위 고용주 연구소에서 시작됩니다.인적 자원 관행에서 뛰어난 성과를 가진 벤치마크 회사를 인정하는 것을 목표로 하고 있으며 광범위한 영향력과 권위를 가지고 있습니다.올해의 평가에서 필립스는 비즈니스 전략, 업무 환경, 고용주 브랜드, 가치, 윤리 및 정직의 차원에서 전체 점수를 받았습니다.또한 다양성 및 포용성 등의 측면에서도 뛰어난 점수를 받았습니다.직원 복지 및 개발 및 인재 채용.

지금 막 지난 2023년은 필립스의 '중국 전략'에 대한 심도 있는 발전과 성공적인 결과의 한 해였습니다.시장 접근, 서비스 및 다른 기능이 지역 고객과 더 가깝게 이루어지고, 더 빠른 속도로 더 나은 결과를 달성하기 위해 지역 생태계와 긴밀히 협력합니다.보다 정확한 관점이 전략적 배포는 또한 필립스 중국 직원들에게 더 넓은 경력 개발 공간을 제공합니다.

"중국 전략"의 심화와 함께, 회사는 지역 인재에 대한 투자를 증가시키고 있습니다.훌륭한 지역 인재들은 필립스에서 더 넓은 개발 공간을 갖게 될 것입니다.예를 들어, "하나의 전문과 여러 가지 능력을 가진 복합 인재"를 육성하기 위해 필립스는 부서 간 교육, 학습 및 개발 시스템을 구축했습니다.기술 인재들을 위한 "기술 엘리트 계획"을 마련했습니다.체계화된 기술 교육 시스템과 기술 학위 인증을 통해 기술과 경영의 이중 채널 개발 경로로 인재를 제공합니다.높은 잠재력을 가진 직원 및 경영직, 회사는 글로벌 리더십 교육 및 개발 프로젝트를 수행함으로써 국제 플랫폼에서 인재의 영향력을 강화합니다.

필립스 대중국 부회장이자 인적자원 부서의 책임자인 조 후이징은 다음과 같이 말했습니다."연속 3년 동안 '중국 최고의 고용주'라는 타이틀을 획득하는 것은'인간의 건강과 복지를 향상'하는 회사의 비전과 '중국 전략'에 의해 주도되는'지역 인재의 개발과 변화, 보다 '다양화되고 포용적' 기업 환경을 조성하고, 직원들이 최대한의 잠재력과 혁신 활력을 발휘하도록 장려하고, 개인과 기업이 함께 성장할 수 있도록 지원합니다.그리고 고객과 이해관계자 그룹을 위한 지속가능한 가치를 창출합니다..
- 네